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“我们很幸运能在中国发现最早的花朵化石。这意味着，中国学者在被子植物的起源研究上将拥有更多话语权。”王鑫说，“南京花”的发现不仅前移了花朵的历史，还将直接冲击传统的被子植物演化理论。植物学界有理论曾认为，花朵雌蕊的基本单位心皮，是由大孢子叶演化而来。而对“南京花”的研究表明，“南京花”不仅没有心皮，且其雌蕊是由枝和叶共同组成。这一结果，与现代分子生物学的观点一致。

责任编辑：张申国际金融协会（IIF）周三在一份报告中称，第二季新兴市场债务增加1万亿（兆）美元至逾71万亿美元，新增债务中中国占据80%以上。IIF执行常务董事洪川写道，中国的最新数据表明这个全球第二大经济体仍在大量发债。“数据表明中国2018年第三季的总债务超过（GDP的）300%：外资对中国债券的强劲需求，以及当局为支持国内活动而采取的措施均导致债务大增，”洪川写道。

案例1：餐饮业餐饮业多传统啊，有什么好做的？能做的事情太多了。最近我走访了海底捞，在我们所认为的夕阳行业中，这是一家非常优秀的公司。它的创新可以作为彼得·德鲁克这本书中的一个现实案例。经过长期的摸索，它的创新是激励机制、是人力资源管理的创新。张勇开玩笑说，在餐饮业干了20多年了，才摸索出了今天这一套行之有效的激励机制，把过去我要干的事儿都干完了。其实这也是事实。他干的这些事现在由他的几百家店长在做，他的激励机制把这些店长的积极性充分调动了起来。过去开餐馆他自己选址，现在不用去操心了，店长在积极地帮他寻找，帮他思考在哪里开店？这个店该怎么布局？招多少人？一套很好的利益分享机制，把大家全都调动起来，他自己却没有什么事情可干了。这就是公司经营的最高境界——无为而治。这种方法保证了海底捞的快速扩张，同时也保证了产品和服务的一致性。现在海底捞正在跟松下在谈合作，要做后台的无人厨房。我们要再花一点时间，很好的去提炼总结海底捞在激励机制和人力资源管理上的创新。

102.2104.2117.6102.3104.4118.8102.2104.6117.0泉　　州100.5103.7115.0100.7103.1115.6100.6104.1115.4九　　江101.5104.2121.5101.5104.8

111.0125.0101.1109.8124.1101.7110.3124.5襄　　阳103.3111.5121.6102.7107.9115.3102.8107.9113.3岳　　阳103.0108.8120.9102.0108.6119.3

展望本周，数据和风险事件较多。今晚“恐怖数据”将率先登场，另外，还要盯紧美国半年度汇率报告；周二除了英国失业率外，澳洲联储将公布10月货币政策会议纪要；脱欧将在本周三迎来一个重要节点，不过，最重要的还是周四凌晨的美联储9月货币政策会议纪要；周五几位央行大佬将轮番登场，投资者需密切关注他们的讲话。